Top.Mail.Ru
ГОРЛАБ-журнал

Когда M&A и консолидация активов не приносят нужных плодов?

Аналитика и рассуждения
Сегодня мы в редакции решили поднять не очень популярный вопрос, а скорее даже проблему, с которой часто встречаются компании при горизонтальной интеграции или консолидации компаний в отрасли, то есть когда рост и развитие компании происходит за счет слияний или поглощений других компаний в отрасли. Но далеко не всегда при объединении компаний удается получить плановую экономику, более того, иногда так выходит, что экономика и вовсе становится значительно хуже. Почему так получается? По большому счету на это есть основные три причины, исключая всякого рода фрод, недобросовестное предпринимательство, скрытые обязательства и ограничения, негативный человеческий фактор (байкот, диверсии и так далее) и «эффекты личности» (GR, личные взаимотношения с клиентами и партнерами, которые не передаются и не масштабируются) – мы будем говорить только о прозрачных и объективных факторах (хотя как будто бы о первых перечисленных пунктах говорить интереснее, да?).

Дешевые технологии против оптовых скидок

Итак, давайте представим, что вы крупная медицинская лаборатория, которая принялась покупать активы конкурентов для увеличения доли на рынке, при этом рассчитывая получать в каждой сделке upside (дополнительную выгоду/ценность) от эффекта масштаба и консолидации коммерческих условий закупок: фактически получая дополнительные скидки от поставщиков за счет роста объема и дополнительную экономию в приобретаемом активе за счет текущих более выгодных условий: очевидно, что у Инвитро цены на закупку лабораторного пластика должны быть лучше, чем у небольшой лаборатории в Новосибирске, но это не всегда так… 

Самая часто встречаемая причина, по которой покупателю не удается получить желаемой экономии – использование в компании-цели иных, более дешевых технологий, например, покупаемый актив может выполнять все гормональные и серологические исследования исключительно ручными методиками на ИФА тест-системах, или выполнять биохимические исследования с использованием открытых китайских тест-систем, которые в большинстве случаев, даже на масштабах крупных лабораторий все равно будут обезоруживающе дешевыми. При этом вы как покупатель, например, почти все автоматизированные процессы выстроили вокруг технологий Abbott или Roche, которые и в новом активе захотите использовать. 

Другое дело, что данный пример едва ли применимым к крупным региональным лабораториям, но есть ведь примеры без ухода в «крайности», например, ни для кого не секрет, что Siemens может предложить принципиально более выгодные условия для гематологии, а решения Roche в гемостазе явно дороже Sysmex и все они могут применяться в крепких лабораториях на 5-8 тысяч проб в день, что вполне может быть интересно в качестве приобретения для любого лидера рынка – ну в общем вы поняли, к чему мы клоним.

И одно дело, когда «отрицательная» разница в себестоимости достигается за счет технологических решений, а другое дело, когда такая разница получается просто за счет использования более дешевых расходных материалов, например, лабораторного пластика, перчаток, которые в соответствии с вашими стандартами качества просто не покупаются и не применяются. 

И вот получается своего рода «ловушка»: вроде бы и актив интересный, и цена привлекательная, но если интегрировать его в ваши бизнес-процессы – его смысл пропадет. Так может – «ну его этот актив»?

Каннибализация клиентской базы

Представьте, что произойдет, если, скажем, бизнес Гемотест объединят с Инвитро и произведут полную интеграцию одного бизнеса с другим? Да, мы получим бесспорно самую крупную розничную сеть лабораторий, но увеличится ли количество офисов ровно в два раза в рамках одного бизнеса (у обоих конкурентов по 1700 офисов) – только на время, поскольку дальше в дело вступит внутренняя конкуренция, экономика и загруженность каждого офиса:
  • в первую очередь начнут закрывать наименее эффективные конкурирующие офисы с целью консолидации пациентопотока в пользу одного из двух брендов
  • во вторую очередь для повышения загрузки и эффективности,а также упрощения управления начнут закрывать соседствующие офисы, которые, например, будут находиться на расстоянии не более 50-100 метров
  • и, наконец, в третью очередь для сокращения маркетинговых расходов компания может принять решение о ребрендинге всех офисов в рамках одного фирменного названия, а это значит, что часть соседствующих офисов исчезнут просто потому, что клиенту нужен другой потребительский опыт, хотя правильнее было поступить как Яндекс сделал с Uber Russia, оставив второй бренд для сохранения иллюзии выбора: получив негативный опыт после взаимодействия с Яндексом пользователь может вполне перейти в Uber (почти ж то в тот же Яндекс), ведь далеко не все знают, что операционное управление там то же.
В качестве самого яркого примера подобной консолидации можно привести М.Видео, который «забрал под свое крыло» МедиаМаркт, Техносилу и Эльдорадо – в большинстве случаев магазины либо закрылись там, где их было несколько в одном здании, либо переименовались в один из двух оставшихся брендов М.Видео или Эльдорадо. Редко их можно увидеть вместо на одной территории, но по сути своей это та же самая созданная для потребителя иллюзия выбора – два бренда в рамках одного портфеля.

Вот и получается, что количество офисов от такой консолидации станет далеко не в два раза больше, а часть пациентов просто рискует исчезнуть и перейти к конкурентам после закрытия офисов или их ребрендинга, потому что части из них просто нужен выбор. Поэтому продажа стратегу-конкуренту может быть не всегда самой лучшей идеей, так как именно из-за этих факторов покупатель будет пытаться применить дисконт к цене.

Изменяющиеся экономические условия после сделки

Здесь, наверное, даже не про то, что ваши новые партнеры и поставщики в приобретаемом бизнесе могут почувствовать «запах крови» и воспользоваться правом индексации цен по договору или даже кардинального пересмотра коммерческих условий, что достаточно редко удается нивелировать в договоре с продавцом, например, гарантиями или обязывающими документами, согласно которым экономика взаимоотношений с ключевыми поставщиками товаров и услуг не изменятся. А скорее про то, что экономика приобретаемого предприятия может измениться со сменой организационной структуры и политикой ведения бизнеса. Это мы все к чему…

Для многих наших читателей не будет секретом, что медицинские услуги не только не облагаются НДС, доход медицинских предприятий от основной деятельности в принципе не облагается налогом на прибыль, но для получения этой привилеги необходимо выполнить 2 основных условия: 90% выручки должно быть от основного вида деятельности и более 50% персонала должно иметь медицинское образование и действующий сертификат. Очевидно, что если лаборатория, которая по сути своей является заводом и способна малым количеством людей генерировать большую выручку, будет держать все коммерческие и хозяйственные службы на своем балансе (колл-центр, логистика, клиенсткая служба и так далее), то выполнить второе требование по балансу кадров будет невозможно. И тут у всех есть разные решения: кто-то все неосновные службы просто выводит на аутсорс, но теряет полный контроль над ними, кто-то организовывает аутстаффинг, но мирится с определенными рисками, а кто-то не готов брать на себя риски и при этом хочет контролировать и владеть всеми процессами и просто теряет льготу по налогу на прибыль. И если вы из третей категории, то можно сразу увеличивать срок окупаемости сделки на 25%.

А может быть и другой сценарий, когда вы покупаете небольший бизнес, работающий по упрощенной системе налогообложения (УСН): налог 6% с оборота или 15% от прибыли. И покупаете вы этот бизнес на юридическое лицо, то есть фактически новым собственником на 100% будет компания, а это значит – прощай УСН, ведь он доступен только для компаний, где более 75% принадлежит физлицам. А что это значит? А значит это то, что как минимум текущий и следующий год компания будет платить все возможные налоги, пока не подаст заявление на льготу…)

Или же вы решаете интегрировать покупаемый бизнес в текущий, консолидируете выручки и неожиданно замечаете, что «вылетели» из лиги Малого и Среднего Предприятия (МСП) в крупный бизнес – теперь никаких вам льгот на социальные взносы, и теперь придется эффективно платить, например, не 15%, а все 30,2%.

Или же… Ну в общем вы поняли – всю выгоду могут съесть банальные налоги и социальные взносы :)

На этом у нас пока все, но это не точно…)
Будьте здоровы!